北京有没有成人口才培训

分类：演讲口才 | 更新时间：2018-11-14 | 来源：转载

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领导力口才培训优势

1 以人为本：近10年培训经验，17000名学员提升，打造属于你的口才特色 2 训练为主：整个课程超过63轮训练，每一轮训练都会有老师亲自指导

3 实战模拟：课程有实际场景练习环节，不仅学到，更能在实践模拟中**提升

4 针对指导：每一轮训练都有针对性的点评和指导，学的是适合你自己的口才特色

5 国内唯一：国内唯一的口才管理口才规划体系，资深名师赵鹤之老师亲自授课指导

6 随到随学：开课形式灵活不呆板，随到随学，给忙碌的你提供*理想的选择

学员感言

学完《口才管理课》到各个地方讲座不再像以前那么没底了，开头不再慌乱，引起现场共鸣，效果反馈非常好，四处讲座，讲了10几年，原来口才还是有门道可循的，术业有专攻，当时放下面子来参加《口才管理课》现在想想真是*正确不过的选择！——张教授某行业知名专家

以前我在单位销售**，学完《口才管理课》的技巧方法，让我现在也顺利升职为总监了，我觉得能力强，口才也要搭配的上，要不然像我以前只能埋没自己。——李先生某500强企业市场总监

以前跟客户在一起，虽然关系不错，但总找不到足够的话题可聊，现在不仅跟客户关系搞得不错，也有足够的内容可说了，良好的沟通是人际交往的润滑剂，学完《口才管理课》我的业绩比去年提升2.6倍，《口才管理课》让我管理各种场合的沟通，受用终生的课！ ——王女士销售

担任总监的7年，每一年集团年会我都有机会发言，但我都以各种理由推脱，学完《口才管理课》今年我终于不用推了，年会上我获得董事长的好评，居然有人说我以前过度低调，其实我哪里低调，只是以前没有学过《口才管理课》而已！ ——杨先生总监

日常工作*头疼的就是开部门例会，每次召集大家开会，下属总是说两具不说了，例会只有我自己说话，学完《口才管理课》我知道如何引导大家，让大家参与讨论，互动沟通，达成结果，现在各种会议，我都能做到游刃有余组织引导大家了！赵鹤之老师是我生命中的贵人！——赵先生部门经理

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之前参加过2次公开选拔，笔试都是**，但就是面试低被刷掉，以前还抱怨不公平，学完《口才管理课》今年面试笔试都是**，终于明白，也许会有不公，但只要你做的足够好，机会一定属于你，强烈建议你参加《口才管理课》抓住生命中的机遇。 ——张先生某部委干部

什么人选择了口才培训？

1 98％拥有大学教育背景，38％硕士学历以上。。2 来自IT、金融、传媒、教育、通信电子、食品、汽车物流、服装等30多个领域。3 33％成功创业、41％学员用于自身口才及个人素质提升、29％学员间接应用于各种培训行业。

竞聘面试的三大困境 凯来口才调查发现，96%的人在竞聘面试中存在三大困境

1.紧张慌乱

平时发言自信，但一到关键场合就紧慌乱，词不达意，忘词、打磕巴，甚至脸红出汗、表情僵硬……

2.内容混乱

发言内容过于“表面化”“假大空”和“流水账”，无法展现个人成绩，更无法给评委留下深刻印象。

3.应答失措

缺少即席讲话能力，仓促应答、词不达意，应答是得分的“好机会”但却成了失分的“重灾区”

以上就是“北京成人演讲口才培训班”之成人演讲口才的课程信息介绍，如果还想要了解更多有关成人演讲口才培训的其他机构或者其他课程的话，欢迎点击访问：北京成人演讲口才课程汇总

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